Nel Regno Unito, i giovani laureati si ritrovano ad affrontare un mercato del lavoro sempre più competitivo. Le offerte per le posizioni entry-level sono in calo da più di due anni, rendendo il periodo attuale il più difficile mai registrato dal 2018.
Secondo diverse agenzie di reclutamento, anche se l’IA non è l’unico fattore in gioco, contribuisce a ridurre le opportunità per chi entra nel mondo del lavoro. I settori tecnico-scientifici potrebbero essere tra i più colpiti.
Le big tech spingono sull’adozione di agenti intelligenti, Infatti, la previsioni suggeriscono che nei prossimi anni molti lavori d’ufficio saranno automatizzati, soprattutto quelli con compiti ripetitivi. Alcuni settori STEM risultano già colpiti, con perdite che superano le nuove opportunità.
Le competenze legate all’IA diventano quindi essenziali. Sempre più spesso le aziende richiedono ai neolaureati di dimostrare familiarità con strumenti come ChatGPT. Secondo i recruiter, la tecnologia sta creando nuovi profili professionali (con competenze che spaziano dall’etica dell’IA all’ingegneria dei prompt) ma, purtroppo, le università sembrano faticare ad aggiornare l’offerta formativa. Secondo gli esperti, infatti, il rischio maggiore non è tanto la perdita dei posti, quanto la mancata preparazione del sistema educativo.
Un’altra tendenza in crescita è l’uso dell’IA per scrivere curriculum e lettere motivazionali. Se da un lato questo semplifica il processo di candidatura, dall’altro può generare un sovraccarico di richieste, con il rischio che le aziende chiudano prima le selezioni o privilegino canali alternativi.
Leggi l’articolo completo: ‘Workforce crisis’: key takeaways for graduates battling AI in the jobs market su theguardian.com.
Immagine generata tramite DALL-E 3. Tutti i diritti sono riservati. Università di Torino (14/01/2025).
